Kanayan Yara: TARGEL

TARGEL personelinin 2007 yılından beri yaşadığı sıkıntılar artık üzeri kapatılamayacak bir noktaya geldi.

Kanayan Yara: TARGEL

Tarımsal Yayımı Geliştirme Projesi (TARGEL) tarımın kanayan yarası olmaya devam ediyor. 6 binin üzerinde ziraat mühendisi ve 4 bin civarında veteriner hekimin görev aldığı proje sorunlar yumağı oluşturuyor.

TARGEL personelinin 2007 yılından beri yaşadığı sıkıntılar artık üzeri kapatılamayacak bir noktaya geldi.

Diğer taraftan Hükümet ile memurlar arasında yapılan en son toplu sözleşme görüşmelerinde, TARGEL çalışanlarının sorunlarına bir çözüm bulunmasına karar verilmişti. Buna göre  TARGEL Projesi yeniden ele alınacak ve 2016 yılında da sorun çözüme kavuşacaktı. Ulusal Tarım’ın konuya ilişkin analizini okumak için tıklayınız:http://www.ulusaltarim.com/2850/Kanayan-Yara–TARGEL

Kanayan Yara: TARGEL

Tarımsal Yayımı Geliştirme Projesi (TARGEL) tarımın kanayan yarası olmaya devam ediyor. Evet, 6 binin üzerinde ziraat mühendisi ve 4 bin civarında veteriner hekimin görev aldığı proje iki yönü ile kanıyor. Bunlardan birincisi TARGEL kapsamında alınan toplamda 10 bin veteriner ve ziraat mühendisinin problemi şeklinde. İkincisi projenin uygulanma tarzıyla.

Bugünkü konumuz TARGEL personelinin sorunları üzerine.

Öncesinde TARGEL nedir biraz ondan bahsedelim. TARGEL, “Tarımsal işletme sahiplerinin bilgi, beceri ve teknik yöntemler konusundaki ihtiyaçlarının zamanında ve yeterli düzeyde karşılanması” amacıyla 2007 yılında uygulamaya kondu.

Gıda, Tarım ve Hayvancılık Bakanlığına göre, bu proje, ilk defa uygulamaya konulan performansa dayalı  personel çalıştırılması  esasına dayanan bir projeydi.

Projenin yürürlüğe girdiği 01 Ocak 2007 tarihinden 2013’ün Ocak ayına kadar 81 Tarım İl Müdürlüğü tarafından tespit edilen “Çalışma Bölgelerine” KPSS puanı ile ÖSYM tarafından  657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4/B maddesi uyarınca sözleşmeli – Türkiye genelinde  6.129 Ziraat Mühendisi, 3.872 Veteriner Hekim olmak üzere – toplam 10.001 personel atandı.

Ancak göreve başlayan personel daha atandığı ilk günden itibaren de sorunlarla uğraşmaya başladı. Çünkü gerekli altyapı henüz hazır değildi. Yıl 2007’de öyleydi. Hala da öyle.

TARGEL personelinin sorunları birikti birikti ve artık kontrol edilemez bir noktaya geldi.

Peki neydi bu sorunlar?

TARGEL personelinin sosyal durumlarının dikkate alınmaması en başta gelen problemdi. Bu durum projenin hedeflerinin gerçekleşip gerçekleşmeyeceğini de sorgulanır hale getirdi.

Köye giden personel kalacak yer bulamıyordu. Özellikle bayan personel için bu durum içinden çıkılmaz bir sorun haline geliyordu.

Bakanlık, projede performansa dayalı ücretlendirme sistemi uyguluyordu. Daha doğrusu uygulamaya çalışıyordu. Ancak geçici görev yollukları zamanında ödenmiyordu.  Hatta bazı personele hiç bir şekilde görev yolluğu bile verilmiyordu.

Köye, kasabaya giden personel bir takım çalışmalar yapıyor, bu çalışmalar kapsamında halka da bazı ödevler düşüyordu. Ancak TARGEL personelinin yaptırım gücünün olmaması işlerin yürümesini engelliyordu.

TARGEL için yönetmelikte eksiklikler vardı. Bu eksiklikler personelde motivasyon düşüklüğüne neden oluyordu. Örneğin görev tanımları ve yetkilerdeki (imza yetkisi gibi) konusunda hala geçerli olan bazı belirsizlikler önemli noktalardı.

Tarım il müdürlükleri personeli köyde, kasabada ikamet etmeye zorluyordu. Köyde kasabada kalan personel ailesinden ayrılmak durumunda kalıyor, derdini de kimseye anlatamıyordu.

Her şeyden önemlisi bu personelin görevde yükselme gibi bir durumu yoktu. Amirleri değişiyor, yada birlikte çalıştığı kadrolu arkadaşı amiri oluyor ama o yerinde sayıyordu. Bu personelden de verim beklemek ne kadar gerçekçi idi.

Köye giden personele gerekli makine, ekipman-araç, akaryakıt desteği gibi zorunlu ihtiyaçların karşılanması gerekiyordu. Ancak bunlar çoğu zaman görevlendirmelerin bir parçası olmuyordu.

Zaman içerisinde TARGEL personelinden başka şikâyetler de duymaya başladık. Örneğin Sözleşmeli olmalarından da faydalanılarak bazı personele angarya işlerinde verildiğini, işini kaybetmek istemeyen personelinde bu işleri sesini çıkarmadan yaptığını öğrendik.

2007’de sorunlar başladı dedik… yazımın başında söyledim… yıl 2015… TARGEL personelinin sorunları aynı şekilde devam ediyor. Yara kanıyor. Personel yetkililerden bir çözüm bekliyor.

En son Hükümet ile memurlar arasında yapılan toplu sözleşme görüşmelerinde, TARGEL çalışanlarının sorunlarına bir çözüm bulunmasına karar verildi. Gıda Tarım ve Hayvancılık Bakanlığı ile TOÇ BİR-SEN bir çalışma başlatarak, TARGEL Projesini yeniden ele alacak. Bu çalışmanın da 2016’nın sonuna kadar bitirilmesi amaçlanıyor.

Ancak, nasıl bir çalışma yapılacaksa kamuoyu olarak herhangi bir şey bilmiyoruz. Bildiğimiz tek şey, TOÇ BİR-SEN’in TARGEL sisteminin kaldırılmasını istediği ve ilçenin köylerinde çalışan mühendis – veteriner hekimlerin ilçe müdürlüklerine; illerin köylerinde çalışanların da il müdürlüklerine hiçbir işleme gerek kalmadan atamalarının yapılmasını talep ettikleri bilgisi.

Şuana kadar bu konuda bir ilerleme yok. Umudumuz odur ki, sorun personel lehine çözülür.